IT業界の下請け構造問題だよ
IT業界の下請け構造問題だよね
ITシステムなどの情報産業には未来があるからと
そのための経験値とスキル向上には、SIerの選択しは
それほど悪くないから、入社希望は多いのだけど
結果として、ユーザ企業のITに疎い社員に振り回されたり
社内の年上だけと理路整然としてない文系社員にふりまわされたり
そして、プログラミングスキルは高いのに、彼らより給料低いとか
エンジニアが給与や待遇面で恵まれてない場合多いのよね
そこをまずかえて、エンジニアの給料をアップすることが大事なのよ
不況時ですら、このエコシステムは素晴らしい居心地を提供する。
というか、不況時ほど多重下請け構造が威力を発揮すると言ったほうがよい。
雇用の調整弁としての機能がフルに稼働するからだ。
不況で全体の発注金額が下がれば、それにほぼ比例する形で技術者の頭数を減らしていかなければならない。
人月商売なのだから、これは当たり前だ。
そうなれば元請けのSIerは、手配師業の2次請けITベンダーから調達する技術者の数を減らすだけで、自社の技術者の雇用を守れる。
2次請けのITベンダーは3次請け以下のITベンダーを切って生き残りを図る。
不況の際に倒産するのは多重下請け構造の底辺の零細ITベンダーばかりだ。
もちろん零細ITベンダーが倒産するだけでは済まない。
会社としてITベンダーは生き残ったとしても、退職を迫られる技術者が大勢いる。
人月商売では余剰人員を吸収するすべが無いのだから、これも当たり前だ。
かくして何らかの手段で多くの技術者がIT業界を追われるが、こうした犠牲によって多重下請け構造のエコシステムとその主要プレーヤーたちは生き残ってきた。
パッケージソフトやクラウドサービスを開発販売していたITベンチャーですら、経営が苦しいからと言って人月商売に手を出して多重下請け構造の住人になってしまうと、あっという間に経営の志は霧散し、そちらが本業になってしまう。
そんな元ITベンチャーの下請けITベンダーは多数ある。
「日本のIT業界はなぜ変わらないのか」という議論が四半世紀以上にわたって続いていたが、当たり前である。
人月商売へのニーズがある限り、それを担う技術者を志望する若者がいる限り、IT業界の多重下請け構造は不滅である。
多重下請け構造の妖力に絡め取られてしまっているITベンダー自らによる改革は不可能だ。
ソレントがマウント・サイナイ病院と提携してCOVID-19治療薬を開発って二か月しかきかないの？
ソレントがマウント・サイナイ病院と提携してCOVID-19治療薬を開発
気になるのは、最大2カ月間の抗ウイルス効果があるっていうこと
それ以上だと効果きれてしまうのか？
もっとも何度も打つのが可能だから、２か月後にまたうってということなのかな？
Sorrento Therapeutics は、COVID-19の潜在的な治療法として、COVI-SHIELDと呼ばれる抗体カクテルをマウント・サイナイ・ヘルス・システムと
共同開発することに合意しました。
COVI-SHIELDは、Mt. Sinaiが開発した検査でスクリーニングされた呼吸器感染症から回復した患者15,000人の血漿中に検出された抗体で構成されています。
3つの抗体は、SARS-CoV-2スパイクタンパク質の3つのユニークな領域に結合し、それによって健康な細胞に感染する能力を妨害するものが使用される。 同社によると、この治療法は必要に応じて何度でも投与できるように設計されており、最大2カ月間の抗ウイルス効果が得られるという。
イモトの言葉、重みあるよなー世界１００か国って
イモトの言葉、重みあるよなー世界１００か国って
イモトさんにとって、世界の「ニューノーマル」ってどんなものでしょうか。
「2010年ごろから、『どこも一緒だな』と思うようになりました。思った以上に、いろんな国や地域が発展してきたなと思います、例えばアフリカのガボンは、日本の多くの人は聞いたことがないだろうけど、街には日本料理屋さんがあり、インターネットもしてる。今や、どこでも最低限暮らせるベースはそろってる気がします」
東京都の和食のお店 - ごはんたべる はおいしいごはんを食べる場所を探すサイトです
――行ってよかったと思う国や地域はどこでしょう？
「すごくよかったのはルワンダですね。（1994年の）虐殺のイメージがすごく強かったんですけど、行ってみれば、まったくの都会でした。きれいだし、ゴリラの保護区はいいホテルもあって、きれいなちょっとしたリゾート。空気もよくて、おすすめですね。最後に行ったのは5〜6年前ですが、コーディネーターさんを含め、当時ツチ系とフツ系に分かれて紛争したそれぞれの側の方がいたんですけど、今はまったく、少なくとも私たちの前では紛争当時の雰囲気もなかったですね」
ブラックフライサングラスについて
ブラックフライサングラスについて Dope Flyを購入しようとおもうんですが、普通のサングラスと偏光レンズのタイプがあるのですが
色々偏光レンズを調べると、偏光酔いと言うものが、あるみたいなんですが
Dope Flyもやはり偏光酔いはありえるんですか？
一日中掛けると、やはり酔うものなんでしょうか？ブラックフライ偏光使用経験あります。
普段はタレックスレンズを愛用していたのですが、ブラックフライのフレームのデザインが気に入って、レンズそのものには期待せず購入しましたがやはり酔いました。
そして結局予定通りレンズをタレックスに入れ替えました。
おそらく質問者様もデザインが気に入っての質問だと思うのですが、実際に使用してみて合わなかったら眼鏡屋さんでレンズを入れ替えてもらったらいいと思います。
シンデレラ体重ってブームになりかけたけど、やせすぎだからあんまり流行ってないよね
シンデレラ体重ってブームになりかけたけど、やせすぎだからあんまり流行ってないよね
日本人女性の平均身長は約158cmです。
身長158cmの人のシンデレラ体重は44.94kgになります シンデレラ体重チェッカー
このときのシンデレラ体重は45.0Kgに相当します。
実際の20代女性の平均体重は158cmのとき52Kgなので、45Kgだと厚労省の示す標準体重の下限（＝BMI18.5）を満たしません。
これを受けてTwitterでは「BMI18の経験あるけどガリガリで辛かった」「抵抗力が落ちて散々だった」「生理が止まる」「もっと食べないとダメ」みたいな反応が数多く見られました。
でも「BMI18なら標準体重の下限と比べて1Kgくらいしか変わらないし、そんなに目くじら立てることないのでは？」と考えることも出来ますね。
実は、BMI18でも健康そのものって人は普通にいます。
じゃぁ、BMI18でも健康的な人って具体的にどんな人でしょう？
答えは、小学校高学年の女の子です。
標準的な体形の11歳とか12歳の女児がBMI18に相当します。
正社員だと残業手当がつかないのっておかしいよね
正社員だと残業手当がつかなくても仕方ないですか？
これまでいろんな所でバイトや派遣社員として働いてきたのですが、
最近正社員として勤務するようになりました。
勤務時間は朝の５時～２３時までの中で１～３時間休憩があるだけで、毎日１５時間～１７時間働いています。
（入社時は１日８時間だと言われました）
休みも週１日半取れるか取れないかです。
残業手当はほとんどつかず、言われていたボーナスも無く、給料は２４万ほどで、各種保険料や税などを差し引かれると手取り２０万円位です。
（昇給もほとんどありません）
きっちり時給で支払われる私より後に入った派遣社員の子は４０万円貰っています。
仕事は仲居業なので社員だからと言って長く続けられる仕事でもなく、
また長く続けたら体を壊してしまう職業で正社員のメリットも感じられません。
ギリギリ２０代の今のうちに転職しようか、これまでも何度も転職しているのでせっかく入った正社員の立ち場でもう少しがんばってみようか悩んでいます。
正社員登用も初めてなのですが、ここまで割に合わないと感じる仕事も初めてだったので教えていただきたいのですが、給料制だと残業に手当がつかなくても労働基準法などに触れないのでしょうか？
無知ですみません。
あきらかに、労働基準法違反です。
多分、泣き寝入りの多い現場（会社）なんだと思います。
例えば、労働基準監督署に訴えても、よっぽど悪質な事例で
ない限り、注意勧告程度で終わってしまう可能性があります。
２０代ということであれば、まだまだチャンスはあると
思います。
出来れば、早めに見切りをつけた方が良いかと思います。
